職場健康促進

簡介

- 三段五級中最上游的預防策略

- 勞工健康發展的重要因素

- 介入策略為改變個人與環境因素

- 最終目的為增進勞工健康

責任

- 個人責任

- 事業單位責任

效果(2U3D)

- 增加員工向心力與士氣

- 增加生產力

- 降低員工請假天數

- 降低離職率

- 降低醫療費用

步驟 : Feldman, 1985年提出

- 需求評估 (needs assessment)

- 目標設定 (goal setting)

- 活動的資源-預算 (program resources-budgeting)

- 設定優先順序 (setting priorities)

- 結果評量 (outcome measures)

基本健康促進

- 勞工體適能

- 員工健康風險評估

- 職場健康促進需求調查

特殊作業健康促進

- 特殊作業環境風險評估

- 特殊作業危害衛教