受僱之住院醫師可參加勞工保險。
2019/10/8
公立醫療院所及僱用員工5人以上且經依法設立財團法人或社團法人登記之私立醫療院所，即為勞工保險及就業保險之強制投保單位，應依規定為所僱用之住院醫師等員工申報參加勞工保險及就業保險。
至於已辦理法人登記之私立醫療院所如僱用員工未滿5人，或非以財團法人或社團法人登記之私立醫療院所，雖非屬勞工保險之強制投保單位，惟為保障員工職業安全，仍得以自願投保方式為所僱用之住院醫師等員工申報參加勞工保險。
上開屬自願投保單位之私立醫療院所，如不願參加勞工保險，則應為符合《就業保險法》規定之住院醫師等員工申報參加就業保險。如未依規定辦理，除了核處應負擔保險費10倍罰鍰外，雇主還要賠償員工發生保險事故所受之損失。
勞保局呼籲，原僅參加就業保險之私立醫療院所，可向勞保局辦理轉為勞工保險投保單位，不僅可增加員工在遇有生育、老年、傷病、醫療、失能及死亡等保險事故時之保障，並可分散雇主職災補償風險。已成立勞保投保單位之私立醫療院所，應為所僱用之全體員工辦理參加勞工保險，不得選擇性辦理，以保障所有員工之勞保權益。
資料來源：中華民國勞動部
至於已辦理法人登記之私立醫療院所如僱用員工未滿5人，或非以財團法人或社團法人登記之私立醫療院所，雖非屬勞工保險之強制投保單位，惟為保障員工職業安全，仍得以自願投保方式為所僱用之住院醫師等員工申報參加勞工保險。
上開屬自願投保單位之私立醫療院所，如不願參加勞工保險，則應為符合《就業保險法》規定之住院醫師等員工申報參加就業保險。如未依規定辦理，除了核處應負擔保險費10倍罰鍰外，雇主還要賠償員工發生保險事故所受之損失。
勞保局呼籲，原僅參加就業保險之私立醫療院所，可向勞保局辦理轉為勞工保險投保單位，不僅可增加員工在遇有生育、老年、傷病、醫療、失能及死亡等保險事故時之保障，並可分散雇主職災補償風險。已成立勞保投保單位之私立醫療院所，應為所僱用之全體員工辦理參加勞工保險，不得選擇性辦理，以保障所有員工之勞保權益。
資料來源：中華民國勞動部