僱用中高齡勞工從事工作，雇主也要注意其保險及退休金權益。
2020/9/18
台灣面臨高齡化和少子女化危機，愈來愈多產業出現勞動力短缺的現象，為因應此問題，政府努力推動中高齡者勞動參與，透過經驗傳承及世代合作共創社會及經濟發展。而中高齡就業者重新投入勞動市場，仍須注意自身社會保險和勞工退休金權益，以保障再就業的職業安全喔！
勞保局說明，雇主僱用中高齡勞工從事工作時，應注意以下各點權益保障：
未滿65歲且尚未請領勞保老年給付的勞工，屬於勞工保險(含普通事故保險、職業災害保險)及就業保險的投保對象，雇主應依相關規定申報其參加勞、就保。 年滿65歲且尚未請領勞保老年給付的勞工，如持續工作仍可以繼續參加勞工保險，但不適用就業保險。 已領取勞保老年給付或超過65歲已領取其他社會保險養老給付的勞工，雇主得為其辦理參加職業災害保險。 無論是否領取勞保老年給付或勞工退休金，中高齡者再受僱工作，只要適用勞基法，雇主就應為其提繳勞工退休金。
中高齡勞工擁有豐富業務經驗和熟練工作技能，如同電影「高年級實習生」帶給我們的感動和體悟，其社會經驗必能為企業帶來更多效益。勞保局提醒，雇主僱用中高齡勞工時，應積極重視並保障他們的勞工保險及勞工退休金權益，善盡雇主責任，俾能創造雙贏價值。
資料來源：勞動部勞工保險局
勞保局說明，雇主僱用中高齡勞工從事工作時，應注意以下各點權益保障：
未滿65歲且尚未請領勞保老年給付的勞工，屬於勞工保險(含普通事故保險、職業災害保險)及就業保險的投保對象，雇主應依相關規定申報其參加勞、就保。 年滿65歲且尚未請領勞保老年給付的勞工，如持續工作仍可以繼續參加勞工保險，但不適用就業保險。 已領取勞保老年給付或超過65歲已領取其他社會保險養老給付的勞工，雇主得為其辦理參加職業災害保險。 無論是否領取勞保老年給付或勞工退休金，中高齡者再受僱工作，只要適用勞基法，雇主就應為其提繳勞工退休金。
中高齡勞工擁有豐富業務經驗和熟練工作技能，如同電影「高年級實習生」帶給我們的感動和體悟，其社會經驗必能為企業帶來更多效益。勞保局提醒，雇主僱用中高齡勞工時，應積極重視並保障他們的勞工保險及勞工退休金權益，善盡雇主責任，俾能創造雙贏價值。
資料來源：勞動部勞工保險局